Herzberg propuso la Teoría de Motivación e Higiene. Según esta teoría,
las personas están influenciadas por dos factores:
- La satisfacción
que es principalmente el resultado de los factores de motivación.
Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen
poco efecto sobre la insatisfacción.
- La insatisfacción
se origina si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su
presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.
Los factores de higiene son aquellos como el sueldo, o es decir todo el
ambiente de trabajo, los factores de motivación son los logros, el
reconocimiento, responsabilidad etc.
Entonces según esta teoría habla de que un trabajador puede o no estar
satisfecho con su trabajo dependiendo tal vez del salario, del tipo de jefe, o
de las condiciones en que labora, según si todas esas condiciones se cumplen o
no se cumplen depende la satisfacción del trabajador,
en mi opinión pienso que muchas veces eso no tiene nada que ver es decir,
no vas a ir a trabajar porque te van a pagar un dineral o porque las
instalaciones son muy cómodas, creo que las personas que van a trabajar
independientemente si las cuestiones higienicas están bien o no, la principal causa
es la necesidad de llevar dinero al hogar.
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