El creador de las Teorías X e Y, douglas mcgregor es uno de los personajes más influyentes de todos los
tiempos en cuestión del tema de de recursos humanos. Sus enseñanzas aun hoy en
dia se siguen utilizando. en su obra El
lado humano de las organizaciones describe dos formas de pensar a los que
llamo "Teoría X" y "Teoría Y". Son dos teorías
contrapuestas; la primera, se considera que los trabajadores sólo ejercen bajo
amenazas, y la segunda, habla sobre que la gente quiere y tiene necesidad de
trabajar.
La teoría X dice que la
mayoría de los trabajadores son esas personas robots que están a la espera de
una orden, de lo contrario ellos no se responsabilizan por tomar esa iniciativa.
Como consecuencia el dueño o patrón piensa que ellos no son autosuficientes y
que necesitan ordenes específicas y estar detrás de ellos ya sea poniéndolos
bajo presión de que si no trabaja no hay dinerito.
Teoría Y
La teoría Y, es la cara
opuesta, y habla sobre que el activo
principal de la empresa o negocio es el trabajador. Y a lo contrario de la otra teoría se les
considera mas dinámicas y por consecuencia son responsables y autosuficientes
se adelantan a la orden de trabajo. Y son a ambiciosos. Se les atribuye algunas
de las siguientes características.
- Se sienten comprometidos con lo que hacen.
- Mientras mayor sea la recompensa más se comprometen
- Gran capacidad de solución a los problemas.
-Y considera que para alcanzar los objetivos de
la empresa 
Bibliografia utilizada
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